Cuando los empleadores tienen Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas, los empleados lesionados pueden presentar una reclamación de compensación de trabajadores para solicitar el pago de conceptos tales como gastos médicos, salarios perdidos, y el deterioro. Con frecuencia, un abogado no es necesario para una reclamación de compensación de trabajadores porque hay límites en la recuperación. Sin embargo, si usted ha sido lesionado en el trabajo por un tercero (alguien que no trabaja para su empleador), o por un producto defectuoso o pieza de equipo, o su empleador no tiene Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas, usted puede tener un caso para recibir mucho más compensación por su lesión. Este tipo de reclamaciones suelen requerir un abogado.
Por favor llámenos al (817) 479-9174. o haga clic aquí para una revisión gratuita de su caso.
¿Fue lastimado en el trabajo en Fort Worth? ¿Conoce Sus Opciones Legales?
Sus opciones legales, pueden incluir:
- Reclamación de prestaciones por accidentes laborales
- Presentar una demanda por lesiones personales o muerte por negligencia contra su empresa.
- Presentar una demanda por lesiones personales o muerte por negligencia contra la persona que le causó la lesión y que no es el empresario (que puede ser complementaria a la indemnización por accidente de trabajo).
Conocemos el dolor y el sufrimiento que una lesión laboral provoca en la vida de una persona. También nos damos cuenta del estrés y la frustración de las víctimas de lesiones de trabajo y sus familias debido a la incapacidad para trabajar y obtener ingresos, mientras que, al mismo tiempo, frente a las facturas médicas y otros gastos.
Puede Buscar Beneficios del Seguro de Compensación Laboral, Pero Están Limitados
Según el análisis de reclamaciones de compensación laboral de una compañía de seguros, las causas más comunes de lesiones laborales son:
- Sobreesfuerzo (o reacciones corporales)
- Caídas en el mismo nivel y caídas a niveles inferiores
- Golpeado por un objeto o equipo
- Accidentes de vehículos motorizados
- Resbalones o tropiezos sin caída
- Atrapado o comprimido por equipos u objetos
- Movimientos repetitivos que implican “micro-tareas”
- Golpeado contra un objeto o equipo
Si ha sufrido cualquiera de estas lesiones en el trabajo, y su empleador es un suscriptor del sistema de compensación laboral de Texas, entonces puede buscar beneficios médicos e ingresos.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, los beneficios del seguro de compensación laboral serán su único recurso contra su empleador. En otras palabras, no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
A menudo, estos beneficios se llaman “beneficios sin culpa”. Esto se debe a que puede recibirlos independientemente de si usted, su empleador, un compañero de trabajo o cualquier otra persona es responsable.
Sin embargo, estos beneficios son muy limitados. A menudo no proporcionan a los empleados de Fort Worth una compensación adecuada. Por ejemplo:
- Beneficios médicos – Puede recibir todo tratamiento médico “razonable y necesario” relacionado con su lesión laboral. Sin embargo, si su empleador ha contratado con una red médica, debe ser tratado por un miembro de la red.
- Beneficios de ingresos – Solo puede recibir una parte de los salarios que estaba ganando antes de sufrir su lesión, y el monto está sujeto a un límite establecido por la ley estatal.
Además, los beneficios de compensación laboral cubren únicamente pérdidas económicas. No lo compensan por su dolor y sufrimiento. Tampoco proporcionan indemnización por el daño que una lesión laboral ha infligido a sus relaciones familiares o la pérdida de consorcio.
¿Cuándo Puede Demandar a su Empleador por una Lesión Laboral en Fort Worth?
Sin embargo, si su empleador no se suscribe al sistema de compensación laboral, puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador que busque una recuperación de:
- Todos los ingresos perdidos y la capacidad de ganancia futura disminuida, no solo una parte
- Todos los gastos médicos pasados y futuros (del médico que elija)
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de consorcio y pérdida de servicios del hogar
- Todos los demás gastos relacionados con la lesión.
Tenemos una amplia experiencia en el manejo de reclamaciones por lesiones laborales, incluidos casos que involucran:
- Parálisis
- Quemaduras y cicatrices
- Pérdida de extremidades
- Lesiones de médula espinal
- Lesiones en la cabeza y el cerebro
- Lesiones en las articulaciones, músculos, espalda, cuello y huesos
- Daño en la rodilla
- Latigazo cervical
En muchos casos, podemos obtener un acuerdo por lesiones laborales trabajando directamente con la compañía de seguros del empleador. Sin embargo, estaremos preparados para presentar una demanda y llevar su caso a los tribunales si es necesario.
¿Cómo Puede Ayudarlo un Abogado de Lesiones Laborales en Fort Worth a Buscar Remedios de su Empleador?
En contraste con una reclamación de beneficios de compensación laboral, una demanda por lesiones personales contra su empleador requiere que demuestre que el empleador fue negligente. En otras palabras:
- Su empleador le debía un deber a usted
- Su empleador incumplió ese deber
- Sufrió un daño real como resultado.
El deber del empleador de proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados está establecido por regulaciones estatales y federales. Si un empleador no cumple con estas regulaciones y usted resulta herido como resultado, puede servir como base para una demanda por lesiones personales.
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), las responsabilidades de un empleador incluyen:
- Proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros graves reconocidos
- Examinar las condiciones del lugar de trabajo para asegur arse de que se ajusten a las normas relevantes
- Asegurarse de que los empleados tengan herramientas y equipos seguros y adecuadamente mantenidos
- Proporcionar advertencia adecuada a los empleados sobre peligros potenciales
- Proporcionar capacitación en seguridad “en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender”
- Informar a los empleados sobre productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo.
Si su empleador no se suscribe al sistema de compensación laboral, y resultó herido en un accidente laboral en Fort Worth, Tate Law Offices, P.C., puede:
- Investigar su caso – Nuestro equipo de investigadores puede recopilar evidencia sobre su accidente laboral, incluidas fotos de la escena del accidente, inspección de la escena del accidente (incluidas las herramientas o equipos involucrados) e entrevistas a testigos presenciales.
- Consultar con expertos – Trabajamos con expertos altamente calificados en seguridad laboral. Pueden ayudarnos a determinar las normas que debería haber seguido su empleador y si resultó herido debido al incumplimiento de esas regulaciones por parte de su empleador.
- Buscar un acuerdo – Somos negociadores altamente capacitados. Podemos reunirnos con el asegurador de su empleador y buscar un acuerdo que lo compense completamente y de manera justa, sin necesidad de presentar una demanda.
- Litigar su caso – Si su empleador no está de acuerdo con un acuerdo razonable de su reclamación, podemos presentar una demanda en el tribunal correspondiente y buscar agresivamente la compensación que le corresponde en el tribunal. Es importante tener en cuenta: incluso si un caso va a juicio, un empleador aún puede estar de acuerdo con un acuerdo de su reclamación.
- Recopilar su compensación – Podemos tomar medidas para asegurarnos de que los fondos de cualquier acuerdo o veredicto a su favor se dispersen rápidamente. Sabemos que cuanto antes pueda ser compensado por el daño que ha sufrido, antes usted y su familia podrán seguir adelante con sus vidas.
¿Puede Presentar una Demanda por Responsabilidad de Terceros en Fort Worth?
Las reclamaciones de terceros son reclamaciones presentadas contra no empleadores que son responsables de lesiones en el trabajo. Tate Law Offices, P.C., puede resolver su caso llegando a un acuerdo con la parte responsable fuera del tribunal o presentando una demanda, ir a juicio, demostrar su caso y hacer que el tribunal decida cuánto dinero tiene derecho a recibir.
En una reclamación de terceros, necesita demostrar que alguien además de su empleador tenía una responsabilidad legal con usted que no cumplió. También necesita demostrar que este incumplimiento fue una causa directa de su accidente laboral y lesiones. También necesita probar cuán gravemente resultó herido.
Hay muchas situaciones diferentes en las que podría tener una reclamación de terceros después de un accidente laboral en Fort Worth. Los ejemplos incluyen:
- Accidentes de vehículos motorizados causados por conductores negligentes
- Herramientas o maquinaria defectuosas
- Negligencia de un gerente de proyecto o supervisor no empleado
- Errores cometidos por contratistas externos
- Fugas de gas o otros problemas con servicios públicos.
Si su empleador se suscribe a los beneficios de compensación laboral, generalmente puede presentar una reclamación de compensación laboral para recibir beneficios que cubran sus costos, y puede presentar una reclamación por responsabilidad de terceros para buscar compensación que no esté disponible a través de la compensación laboral, incluidos los daños por dolor y sufrimiento.
Asegúrese de contactar a nuestros abogados de lesiones. Exploraremos todas las opciones y trabajaremos arduamente para maximizar su recuperación financiera.
¿Está Sufriendo de una Enfermedad Relacionada con el Trabajo en Fort Worth?
También puede ser elegible para presentar una reclamación de beneficios de compensación laboral, una lesión personal o ambas si está sufriendo de una enfermedad ocupacional. Los ejemplos incluyen:
- Enfermedades o trastornos de la piel causados por la exposición a productos químicos u otras sustancias dañinas
- Condiciones respiratorias causadas por la inhalación de productos químicos peligrosos u otros materiales como el asbesto (que es una causa de mesotelioma)
- Envenenamiento causado por la exposición a sustancias tóxicas como plomo o mercurio
- Pérdida de audición o ceguera
- Síndrome del túnel carpiano
- Enfermedad degenerativa del disco.
Establecer que una enfermedad es relacionada con el trabajo puede ser complejo. Ya sea que esté buscando beneficios de compensación laboral o persiguiendo una reclamación por lesiones personales contra su empleador o cualquier otra parte, un abogado de Fort Worth de Tate Law Offices, P.C., puede desempeñar un papel importante en su caso y trabajar arduamente para buscar la compensación que usted merece.
¿Fue su Ser Querido Asesinado en el Trabajo en Fort Worth?
En algunos casos, incluso si el empleador es un suscriptor del sistema de compensación laboral de Texas, puede presentar una demanda por muerte injusta. Se podría presentar una demanda si el empleador fue “culpablemente negligente”. En otras palabras, su ser querido murió porque el empleador expuso conscientemente a su ser querido a un riesgo extremo y, sin embargo, procedió con indiferencia consciente a ese riesgo.
Además, se podría presentar una demanda por muerte injusta contra cualquier no empleador, o tercero, cuya negligencia causó la muerte de su ser querido.
En Tate Law Offices, P.C., podemos ayudarlo a determinar si es elegible para presentar una demanda por muerte injusta basada en la muerte relacionada con el trabajo de su ser querido. Podemos guiar cuidadosamente su caso a lo largo del proceso de búsqueda de daños, que pueden incluir:
- Pérdida del apoyo financiero de su ser querido
- Angustia mental
- Pérdida de compañerismo y sociedad
- Pérdida de herencia
- Gastos médicos pasados y futuros
- Impedimento físico
- Gastos de funeral y entierro
Si ha perdido a un ser querido en un accidente laboral que involucra negligencia grave, o ha sufrido una lesión grave en un accidente laboral relacionado con un tercero, como un conductor culpable en un vehículo conducido mientras trabajaba o maquinaria defectuosa u otras herramientas y productos defectuosos, o tiene un caso de no suscriptor donde su empleador no se suscribe al seguro de Compensación de Trabajadores de Texas, comuníquese con Tate Law Offices, PC para una consulta gratuita sobre sus lesiones y las opciones legales que pueda tener. Puede comunicarse con nosotros a través de nuestra función de chat en línea, nuestro formulario de contacto o enviando un mensaje de texto o llamando al (817) 479-9174.
