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Dallas-Fort Worth Abogados de Lesiones de Trabajo

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Cuando los empleadores tienen Texas Workers Compensation Seguro, los empleados lesionados pueden presentar una workers compensation reclamación para solicitar el pago de conceptos tales como gastos médicos, salarios perdidos, y el deterioro. Con frecuencia, un abogado no es necesario para una demanda de compensación porque hay límites en la recuperación. Sin embargo, si usted ha sido herido en el trabajo por un tercero (alguien que no trabajo para su empleador), o por un producto defectuoso o pieza de equipo, o su empleador no lleva Texas Workers’ Compensation Insurance, usted puede tener una reclamación válida para un caso. Este tipo de reclamaciones suelen requerir un abogado. Por favor llámenos al (972) 499-4813 o haga clic aquí para una revisión gratuita de su caso.  

Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas (Real) vs. Seguro de Póliza de Reemplazo (Falso / No suscrito)

El seguro de compensación laboral ofrece beneficios médicos y financieros sin culpa a los empleados que resultan lesionados en el trabajo. Sin embargo, estos beneficios son muy limitados y frecuentemente no proporcionan una compensación adecuada a los empleados de Texas. En Texas, los empleadores pueden optar por llevar o suscribirse a un seguro real de compensación laboral o elegir ser un no suscriptor y optar por comprar un plan de seguro de reemplazo. El seguro real de compensación laboral generalmente cuesta más que el seguro de reemplazo, pero al comprar el seguro real, los empleadores se protegen de ser demandados por un empleado en la mayoría de los casos. El seguro de reemplazo, o falso seguro de compensación laboral, generalmente cuesta mucho menos que el seguro real pero deja al empleador expuesto a ser demandado por un empleado lesionado. Muchos empleadores de Texas optan por el falso seguro de compensación laboral para ahorrar dinero y arriesgarse a ser demandados si un empleado resulta herido mientras está en el trabajo. Los negocios de Texas que optan por no suscribirse a un plan de seguro real de compensación laboral se conocen como “no suscriptores”. Muchos empleadores no suscriptores de Texas tienen otros planes de seguro de accidentes, pólizas de reembolso o pólizas de seguro de stop loss para protegerse contra reclamos de lesiones laborales de los empleados. Algunos empleadores de Texas eligen no estar asegurados en absoluto. Para ser completamente compensados, a menudo es necesario que los trabajadores lesionados de Texas presenten una demanda o reclamación contra su empleador no suscriptor por sus lesiones laborales. Debido a las complejidades legales involucradas en los casos de lesiones laborales, se recomienda que busque asesoramiento de uno de nuestros abogados de lesiones laborales con respecto a los detalles de su reclamo. También recomendamos encarecidamente que no hable con ninguna compañía de seguros antes de hablar con nosotros, para que podamos protegerlo de las formas en que las compañías de seguros recopilan evidencia para negar su reclamo. Tate Law Offices, PC ayuda a empleados lesionados que resultaron heridos en el trabajo cuando su empleador es un no suscriptor o su lesión fue debido a las acciones de un tercero. Podemos proporcionar una revisión gratuita y confidencial de su caso y discutir todas sus opciones legales. Estamos dedicados a perseguir la cantidad máxima de compensación para usted. Nuestro objetivo es hacer todo lo posible para ayudarlo a usted y a su familia a volver a ponerse de pie.
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¿Cómo puedo saber si mi empleador
tiene un seguro de accidentes de trabajo?

Es fundamental averiguar si su empleador está cubierto por el seguro de compensación de los trabajadores reales de Texas  La mejor manera de determinar esto es preguntar a su empleador.

Sin embargo, a menudo los empresarios no quieren que los empleados presenten una reclamación porque puede aumentar las tarifas de sus pólizas. Así que es posible que no obtengas una respuesta directa si preguntas directamente. 

Work Injury Lawyer
Hay una manera de evitar esto mediante la comprobación de una base de datos en línea de los empleadores suscriptores. El Departamento de Seguros de Texas ofrece una base de datos que puede buscar que está disponible en el Departamento de Seguros de Texas- División de Compensación de Trabajadores sitio web. Usted puede buscar su empleador por el nombre del empleador y la fecha del accidente, y obtendrá una lista de resultados. Desafortunadamente, no siempre está claro si su empleador tenía compensación al trabajador en la fecha en que se lesionó. La mejor manera de asegurarse es rellenar el formulario DWC-041, que es el formulario oficial que se utiliza para iniciar una reclamación. Deberá enviar el formulario cumplimentado por correo o por vía electrónica. A continuación se le enviará un número de reclamación. Después recibirá. Usted sólo tiene un año a partir de la fecha de la lesión para presentar el formulario DWC-041. Si usted todavía esta inseguro llame a Tate Law Offices para revisar su reclamo.

Responsabilidades de los empleadores de Texas

Los empresarios de Texas tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo seguro. Este deber está establecido por la normativa estatal y federal.

Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), entre las responsabilidades del empresario se incluyen:

  • Proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos graves reconocidos
  • Examinar las condiciones del lugar de trabajo para asegurarse de que se ajustan a las normas pertinentes.
  • Asegurarse de que los empleados disponen de herramientas y equipos seguros y en buen estado.
  • Advertir adecuadamente a los empleados de los peligros potenciales
  • Impartir formación sobre seguridad “en un idioma y con un vocabulario que los trabajadores puedan entender”.
  • Informar a los empleados sobre las sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.

Por desgracia, muchas empresas y empleadores hacen caso omiso de las leyes de seguridad en el trabajo, lo que resulta en accidentes de trabajo graves. Si un empleador no cumple con estas regulaciones, y usted se lesiona como resultado, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales para recuperar por las pérdidas que ha sufrido.  

Daños potenciales en un caso de lesión laboral en Texas

Los beneficios del seguro de compensación de trabajadores de Texas son principalmente limitados a los gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos.   En contraste los daños por lesiones personales están a menudo disponibles en los casos en que un empleado se lesiona y el empleador no suscribe al seguro de compensación de trabajadores de Texas o el empleado es herido por alguien que no sea el empleador (un tercero). Los casos de lesiones personales como estos tienen un alcance más amplio en términos de las formas disponibles de compensación, que podrían incluir:

  • Todos los ingresos perdidos y la disminución de la capacidad de ingresos futuros – no sólo una parte
  • Todos los gastos médicos pasados y futuros (del médico que elija).
  • Dolor y sufrimiento
  • Pérdida de consorcio y pérdida de servicios domésticos
  • Discapacidad física
  • Todos los demás gastos relacionados con lesiones

Casos de los que se ocupa nuestro bufete de lesiones

Nuestro bufete de abogados maneja casos graves de lesiones de trabajo de Texas cuando los empleadores de Texas no tienen seguro de compensación de trabajadores o terceros causaron lesiones de trabajo de nuestros clientes. Tenemos una amplia experiencia ayudando a los trabajadores lesionados, incluidos los que han sufrido lesiones traumáticas, tales como:

  • Traumatismo craneal
  • Lesiones cerebrales
  • Parálisis y otras lesiones medulares
  • Amputación
  • Ceguera
  • Quemaduras y cicatrices
  • Muerte por negligencia 

Accidentes laborales más comunes en Texas

Texas es el hogar de muchas de las industrias más peligrosas, incluyendo el petróleo y el gas, la construcción y la agricultura. Algunos de los tipos más comunes de accidentes de trabajo que ocurren en Texas incluyen: 

  • Accidentes de tráfico
  • Accidentes en la construcción
  • Dispositivos de seguridad defectuosos o ausentes
  • Herramientas y maquinaria defectuosas
  • Electrocución
  • Accidentes de equipo
  • Explosiones & quemaduras graves
  • Exposición a materiales tóxicos
  • Accidentes por caídas
  • Empleados mal formados
  • Accidentes marítimos
  • Lesiones en yacimientos petrolíferos
  • Negligencia del operador
  • Infracciones de la OSHA
  • Golpe por objeto o equipo

¿Cuándo puede demandar a su empleador por una lesión laboral en Texas?

Si su empleador no esta suscriptor y usted no está cubierto por la compensación de trabajadores, usted puede ser capaz de demandar a su empleador por su lesión de trabajo de Texas con una demanda por lesiones personales. Aunque es limitado, la compensación de los trabajadores de Texas es un sistema sin culpa, y los empleados cubiertos pueden recuperar los beneficios sin tener que demostrar que su empleador hizo nada malo para causar el accidente y las lesiones resultantes. Con una demanda por lesiones personales, usted tendrá que demostrar que su lesión se debió a la negligencia de su empleador, descuido, o mal. Para ello suele ser necesario demostrar:

  • Su empresario tenía una obligación para con usted
  • Su empleador incumplió esa obligación
  • Ha sufrido un daño real como consecuencia

Hay otros casos en que los empleados pueden demandar a su empleador, incluso si did tener seguro de compensación de trabajadores, tales como:

  • El empresario cometió una negligencia grave o perjudicó intencionadamente al trabajador
  • El empleado es un trabajador marítimo o ferroviario protegido por la legislación federal

 

Nuestros abogados expertos en lesiones laborales de Texas pueden revisar su caso durante una consulta gratuita e informarle si tiene una reclamación viable contra su empleador.

¿Puede interponer una demanda por responsabilidad civil en Texas?

Además de las reclamaciones que pueda tener contra un empresario no abonado, también puede tener reclamaciones contra un tercero que haya contribuido a sus lesiones. Las reclamaciones de terceros son reclamaciones hechas contra no empleadores que son responsables de lesiones en el trabajo. Algunos ejemplos de lesiones laborales que pueden implicar una reclamación a terceros son:

  • Un conductor distraído le atropelló mientras estaba en una llamada de ventas
  • Ha sufrido lesiones por maquinaria o herramientas defectuosas
  • Negligencia de un director de proyecto o supervisor ajeno a la empresa
  • Resbaló y se cayó mientras visitaba a un vendedor
  • Un subcontratista causó su lesión
  • Hubo una fuga en una tubería de gas que le expuso a sustancias nocivas

En este tipo de situaciones, es posible que pueda presentar una reclamación a terceros contra la parte negligente que causó su lesión, incluso si su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores real. Estas reclamaciones suelen interponerse contra:

  • Arquitectos
  • Compañeros de trabajo
  • Ingenieros
  • Fabricantes de equipos
  • Conductores negligentes
  • Empresas de servicios
  • Subcontratistas 

¿Su ser querido fue asesinado en el trabajo en Texas?

En Tate Law Offices, podemos ayudarle a determinar si usted es elegible para presentar una demanda por homicidio culposo en Texas sobre la base de la muerte relacionada con el trabajo de su ser querido. Podemos guiar cuidadosamente su caso durante todo el proceso de búsqueda de daños y perjuicios, que pueden incluir: 

  • Pérdida del apoyo financiero de su ser querido
  • Angustia mental
  • Pérdida de compañía y sociedad
  • Pérdida de la herencia
  • Gastos funerarios y de sepelio
  • Gastos médicos
  • Dolor y sufrimiento
  • Discapacidad física
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¿Cómo puede ayudarle un abogado a reclamar una indemnización a su empresario?

Si su empleador no se suscribe al sistema de compensación de los trabajadores, y usted resultó herido en un accidente de trabajo, Tate Law Offices puede: 

  • Investigar su caso: Nuestro equipo de investigadores puede recopilar evidencia sobre su accidente laboral, incluyendo fotografías del lugar del accidente, inspección del lugar del accidente (incluyendo cualquier herramienta o equipo que estuviera involucrado) y entrevistas a testigos presenciales.
  • Consultar con expertos: Trabajamos con expertos altamente calificados en seguridad laboral. Ellos pueden ayudarnos a determinar los estándares que su empleador debería haber seguido y si usted resultó lesionado debido al incumplimiento de esas regulaciones por parte de su empleador.
  • Buscar un acuerdo: Somos negociadores altamente capacitados. Podemos reunirnos con el asegurador de su empleador y buscar un acuerdo que lo compense completamente y de manera justa, sin la necesidad de presentar una demanda.
  • Litigar su caso: Si su empleador no está de acuerdo con un acuerdo razonable de su reclamo, podemos presentar una demanda en el tribunal adecuado y buscar agresivamente la compensación que le corresponde en el tribunal.
  • Recoger su compensación: Podemos tomar medidas para asegurarnos de que los fondos de cualquier acuerdo o veredicto a su favor se distribuyan rápidamente. Sabemos que cuanto antes pueda ser compensado por el daño que ha sufrido, antes usted y su familia podrán seguir adelante con sus vidas.

Mientras su caso está pendiente, también podemos trabajar con los proveedores de atención sanitaria para asegurarnos de que recibe el tratamiento médico que necesita. Su salud debe ser siempre la máxima prioridad.

Tate Law Offices no le cobrará honorarios ni gastos legales a menos que obtengamos una indemnización para usted. 

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Póngase en contacto con los
abogados de lesiones de trabajo de Tate Law en Texas

En Tate Law Offices, entendemos los desafíos que enfrentan las víctimas de lesiones de trabajo. No cobramos honorarios por nuestros servicios legales a menos que recuperemos un acuerdo o ganemos un veredicto del jurado a su favor. Tenemos una amplia experiencia en el manejo de reclamos de lesiones de trabajo de terceros y no suscriptores y demandas en Texas.

Representamos a clientes en cualquier parte del estado de Texas, incluyendo Dallas, Fort Worth, Midland-Odessa y Houston. Si ha resultado herido en el trabajo y tiene un empleador que no es suscriptor o si fue lesionado por alguien que no sea su empleador, llámenos o envíenos un mensaje de texto ahora al (972) 499-4813 o contáctenos en línea para hablar con uno de nuestros hábiles abogados de lesiones laborales y recibir su consulta de caso gratuita.

Obtenga una revisión gratuita de su caso

Deje que uno de nuestros abogados de lesiones personales revisar su caso, explicar sus opciones legales, y responder a todas sus preguntas en una evaluación gratuita de su caso.

Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales

¿QUÉ ES UNA INDEMNIZACIÓN JUSTA POR DAÑOS MORALES?

No existe una fórmula o regla específica sobre cómo deben calcularse los daños por dolor y sufrimiento en Texas. Si un caso va a juicio, el jurado tiene instrucciones de determinar qué cantidad compensaría justamente a la víctima por su dolor y sufrimiento. En la práctica, nuestros abogados trabajan con sus médicos para demostrar cómo le afectaron sus lesiones (físicas y mentales). 

Ésta es ciertamente una opción, pero puede no ser la mejor, dependiendo de qué cobertura existe en otras pólizas. Los abogados de lesiones personales en Tate Law Offices, P.C., le ayudará a tomar la mejor decisión con respecto a dónde presentar sus reclamaciones y buscar cobertura.

El caso debe estar completamente desarrollado para responder a esta pregunta. Depende del importe de las facturas médicas y del grado de lesión que reflejen los historiales médicos. También depende de los hechos que rodean cómo se produjo la lesión y el tamaño de la póliza de seguro del demandado. Tenemos en cuenta todos los factores a la hora de asesorarle sobre el valor de su caso.

Básicamente, Tate Law Offices, P.C., se encargará de todo lo relacionado con su caso legal. Todo lo que tiene que hacer es concentrarse en recuperarse de su lesión y seguir las órdenes del médico.

Esto puede depender del tipo de reclamación por lesiones y quién causó la lesión. En general, el plazo de prescripción en Texas para un accidente de lesiones es de dos años a partir de la fecha de la lesión. Sin embargo, cada caso debe ser examinado individualmente porque en algunas situaciones el período de tiempo puede ser mucho más corto.

Sí. Si aceptamos un caso, nuestros clientes no pagan nada a menos que cobremos una indemnización por ellos.

Revisado Legalmente Por

Legally Reviewed By Tim Tate Box Image

Tim Tate, de Tate Law Offices, PC, ha representado a víctimas de lesiones día tras día en todo el estado de Texas, así como en numerosos otros estados de América en las últimas dos décadas. Además de estar autorizado como abogado por el Tribunal Supremo de Texas, Tim es miembro de la Asociación de Abogados Litigantes de Texas y de la Asociación Americana para la Justicia, que defienden y promueven los derechos de las víctimas lesionadas frente a las compañías de seguros.

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